劳动与人力资源劳动与人力资源

大成劳动与人力资源法律服务团队旨在通过全方位的人力资源法律支持和解决方案,协助客户在劳动法律框架内合规运营,包括建立劳动与雇佣管理体系、处理日常劳动合同、处置复杂劳动法环境下的劳动争议等,为世界500强及中国500强企业等多家企业提供劳动法律服务。
 
在劳动与人力资源领域,大成多次获得《钱伯斯》(Chambers and Partners)、《法律500强》(The Legal 500)、《亚洲法律事务》(ALB)、Legalband、Benchmark Litigation、《中国知名企业法总推荐的优秀律师&律所》推荐名录等国内外知名媒体及调研机构推荐。
 
针对企业在平衡劳动政策统一性和地方差异性时面临的难题,凭借覆盖国内全部省、自治区和直辖市的大成网络,劳动与人力资源团队拥有丰富的跨区域案件办理经验,满足客户对劳动法律服务及时性、准确性、可操作性、一致性等方面的要求,为客户提供综合性法律解决方案,助力客户在细分市场的竞争中脱颖而出。
 
大成劳动与人力资源团队专注于反腐合规、商业秘密及大型人员安置项目等在当前市场与政策环境下日益重要的热点问题,以及擅于跨专业、跨行业联动,为客户重大复杂交易项目提供包括劳动与雇佣在内的整体性法律服务方案。
 

 

服务范围服务范围

非诉/日常咨询

劳动法律法规政策方面的问题/为企业人事合规提供日常咨询意见/为跨国公司《海外腐败法》合规问题提供建议/起草、审查劳动合同、派遣协议、员工手册和企业规章制度/员工举报、申诉处理/员工违纪处理、合规审查/工会、职工代表大会等企业民主管理平台的建立与协调/集体协商和集体合同签订、工会协商/管理层员工的劳动合同、薪酬管理、解雇/员工福利与股权激励制度、薪酬结构制度设计、股票期权等/竞业禁止和商业秘密

 

公司交易活动

协助解决公司并购、外包、搬迁、关停、重组、改制中涉及的劳动法律问题,包括大型裁员项目和群体性争议事件解决等

 

劳动争议解决

代理企业参与劳动争议调解、仲裁、诉讼活动,争议内容涉及解雇合法性、工资薪金、福利待遇、休息休假、商业秘密保护和竞业限制协议履行等/参与处置群体性事件/劳动争议纠纷的风险评估及解决建议/劳动争议处理结果的法律分析及管理建议/罢工、怠工等群体性劳动事件的预防与处置

 

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